I Part Time hanno una serie di diritti e di tutele ben precise ma le aziende spesso provano a modificare gli orari a pro loro confidando nell’ignoranza o nella disattenzione dei lavoratori, specie in occasione di revisione dei turni (come sta accadendo al 119).

Alcuni diritti del Part Time:

_ Diritto ad un orario concordato in forma scritta con l’azienda;

_ I lavoratori che hanno un orario base fisso non possono subire alcuna variazione dell’orario se non sono d’accordo;

_ Ogni modifica della quantità dell’orario e della collocazione della prestazione lavorativa non può essere fatta unilateralmente ma deve essere concordata tra azienda e lavoratore;

_ Per i lavoratori che ruotano su turni all’interno di una fascia oraria l’azienda non può aumentare la fascia oraria senza il consenso del lavoratore.

Leggi tutto il comunicato: part-time-gennaio-2010-1.pdf

Questo articolo è stato pubblicato Venerdì, 29 Gennaio 2010 alle 01:07 e classificato in FLMUniti-CUB, Telecom. Puoi seguire i commenti a questo articolo tramite il feed RSS 2.0. Puoi inviare un commento, o fare un trackback dal tuo sito.