In data 12/02/2010 Accenture HR Services ha avviato le procedure per riduzione di personale e collocamento in mobilità per un esubero complessivo di 85 lavoratori su oltre 300 addetti totali. Le misure di licenziamento interessano le sedi di Milano, Firenze, Venezia, Roma, Palermo, mentre per quelle di  Torino, Bologna, Napoli è prevista la chiusura totale degli uffici.

Le motivazioni addotte da Accenture sono: decremento dei volumi di lavoro, evoluzione del mercato, forte concorrenza del mercato.

Accenture, per effetto delle esternalizzazioni effettuate da Telecom e da Seat negli anni 2000 e 2002 ha acquisito le attività ed i lavoratori addetti all’amministrazione del personale,  a distanza di pochi anni tale scelta si trasforma in un dramma sociale.

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Vignetta inserita dalla Redazione

Il giorno 29 gennaio 2010 presso l’Unione Industriali di Roma si è svolto un incontro tra ACCENTURE HRS , assistita dall’UIR e le Segreterie Nazionali e Territoriali di SLC–CGIL, FISTel-CISL, UILCOM-UIL unitamente alle RSU aziendali .

In apertura l’AD ha comunicato che nel mese di dicembre la società ha rinnovato per 5 anni la commessa con Telecom Italia al termine di una trattativa definita “fruttuosa”  con un contratto che prevede  un fatturato sicuro derivante dalla totale indicizzazione all’inflazione, dalle clausole di protezione in caso di diminuzione significativa di volumi, garantiti anche in caso di eventuali riduzioni di perimetro, dalla contrattualizzazione dei VAS,  che si unisce però, in discontinuità rispetto al passato, all’adozione di tariffe strettamente di mercato.

Oltre ciò, è stata altresì ricordata dall’azienda la  situazione di contesto di AHRS che acquisita nel 2003 da Telecom (ex TE.SS) con 410 dipendenti dislocati su 8 sedi e 75000 cedolini in portafoglio,  ha visto sul versante commessa Telecom una riduzione in 7 anni del 20% dei volumi e dei prezzi , pari , a detta aziendale, a circa un meno 35% dei ricavi nominali e che , sempre a suo dire, ha una struttura dei costi industriali non competitiva. A ciò si è aggiunta la perdita di commesse importanti (es. Seat Pagine Gialle, Alitalia), la mancata acquisizione di una grande commessa per un gruppo bancario, mentre è stata rinnovata la commessa con GE (General Electric).

In questo quadro AHRS ha chiuso in passivo gli ultimi tre esercizi e l’azionista (ACCENTURE) , sempre secondo le dichiarazioni aziendali,  ha ripianato le perdite con 9,1 milioni di euro.

La conclusione dichiarata dall’azienda a fronte di questa sua illustrazione della situazione è che l’azionista ACCENTURE è sì  intenzionato a restare nel mercato del payroll (buste paga) ma che per far questo l’azienda  necessità di 85 lavoratori in meno , a partire da tutti i 51 presenti nelle sedi di Torino, Bologna e Napoli,  delle  quali ne richiede la chiusura totale.

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Sono stati messi alla porta dopo quattro anni di lavoro, sono diplomati con una età media di trenta anni, quindi molto probabilmente andranno ad affollare la già numerosa schiera dei disoccupati di questo paese. 

COMUNICATO

Non è un caso quello che è successo ai nostri colleghi, a quei ragazzi che con un appellativo divenuto fin troppo usuale li inquadravamo come “precari”. Da domani quei ragazzi non timbreranno più il cartellino blu sbiadito. Certo in questo paese e, ancor più in quest’azienda, tutti coloro che sono marchiati con tale appellativo hanno un destino segnato e per tutti gli altri (e gli altri siamo noi) è sicuro che non vi siano elementi di uguale incertezza?

 Ripercorrendo la nostra vicenda, chiediamoci quanti di noi hanno dimenticato, ricorrendo ad infantili meccanismi di negazione, tutte le storie fantastiche che ci hanno raccontato?  Ricordate? “L’esperienza TE.SS. avrebbe premiato le nostre professionalità”, ci dicevano, “Finalmente faremo parte di un’azienda in cui il core business non saranno le TLC, bensì l’amministrazione del personale”, quante favole! Poi è arrivata la vendita e il cielo è cominciato a diventare scuro per noi e solo per noi ovviamente.

Leggi tutto il comunicato: comunicato_20090630.pdf

Mentre per le strade della capitale, il 12 giugno 2009, si svolgeva la manifestazione ed il corteo dei dipendenti Telecom, degli esternalizzati e dei precari, un nutrito gruppo di lavoratori di Accenture trascinati con determinazione dall’UGL, ha protestato presso gli uffici direzionali della società. Da anni le condizioni di lavoro sono precarie ed il bilancio in forte passivo. La grande incognita risiede nella commessa Telecom, unica vera fonte di sopravvivenza degli attuali posti di lavoro, che scadrà a fine anno. Il timore che non possa venire rinnovata è forte e questa prima azione di contrasto vuole portare in evidenza alcune delle problematiche che sembravano stranamente tenute impantanate.

 rassegna fotografica: accenture-protesta-12giu09.pdf

[Comunicato giunto in redazione]

Siamo fuori dalla crisi dice il Presidente Marcegaglia … ma le aziende 
chiudono!

Parliamo di questa nuova forma di precariato, il nostro, quello di impiegati 
operativi da venti anni, ex di una florida azienda di telecomunicazioni, 
attiva sul mercato e quotata in borsa che all’improvviso ci ha considerati un 
costo (300 persone con uno stipendio medio di € 1200) e ci ha esternalizzato.
La nuova azienda, la TESS, satellite della casa madre Telecom, ignara del 
mercato per “reggere” è stata venduta ad un’altra più grande, operativa anche 
in Telecom Italia con onerose attività di consulenza, famosa nel mondo, 
ACCENTURE.

Leggi tutto il testo: lavoratori-accenture-vittime-sistema-italia.pdf

[…] E’ indispensabile rimarcare la preoccupazione del sindacato per una dirigenza che ancor oggi non è riuscita ad affrancarsi dalla condizione di dipendenza della commessa Telecom, che oltretutto è in scadenza e che diventa a questo punto di vitale importanza.

Sono anni che a Accenture HRS - TE.SS. come alle altre esternalizzate il sindacato pone l’esigenza di  affrancarsi da un rapporto di monocommittenza  ma a tutt’oggi l’azienda non è riuscita  a conquistare sostanziali nuove quote di mercato. […]

LEGGI IL COMUNICATO: accenture-hrs-te-ss-comunic-unit-inc-24-4-09.pdf

accenture-hr-services-tess-inc-30-01-08.doc