ROMA : VIA DELLE CONCE

http://www.pirellireagency.com/annuncio/Vendita-roma-ostiense-intero-stabile-MI000_I16

    ROMA : CASAL BOCCONE

http://www.pirellireagency.com/annuncio/Vendita-roma-casal-boccone-intero-stabile-MI000_I9

 Se fate scorrere l’occhio vi accorgerete che si tratta delle nostre CENTRALI TELECOM.

LO SAPEVAMO DA TEMPO MA FA UN CERTO EFFETTO ritrovarsi i propri posti di lavoro messi invendita. Soprattutto fa un certo effetto trovarsi sbattuto in faccia quello CHE E’ STATO UNO DEI PIU’GROSSI SCANDALI CHE SI E’ CONSUMATO NELLA NOSTRA AZIENDA. PIRELLI RE una delle più grosse multinazionali del settore gestisce l’affare. Quando il signor TRONCHETTI PROVERA era a capo di Telecom gestì l’operazione di vendere a se stesso gran parte degli immobili della nostra AZIENDA a prezzi stracciati. Nel frattempo trattava con lo STATO per la ristrutturazione della RETE e trattava con i SINDACATI che gli concedevano il benestare per l’incasso delle mobilità, ossia il ridurre personale attraverso la mobilità PAGATA CON I SOLDI DELL’INPS. Triplo guadagno. Poi quando una serie di scandalucci sugli archivi segreti mostrarono come i soldi se li guadagnava anche operando sulla schedatura di migliaia di PERSONE (ovviamente con uno staff tecnico-politico di tutto rispetto), si dimise … DA INCASSARE NON C’ERA PIU’ NULLA. E’ LA STORIA DEGLI IMPRENDITORI (non solo nostrani) che investono con i SOLDI DELLO STATO, coperti dai partiti e dai sindacati che li assecondano, QUANDO NON SONO IN AFFARI CON LORO, e che poi appena possibile dichiarano lo stato di crisi.Il tutto, mentre la maggior parte di noi scoppiava nei Call Center o veniva demansionato/mobbizzato o entrava nel girone della precarietà tramite cessione di ramo oppure era troppo occupato a chiedere favori o rincorrere la premialità.

IL 15 FEBBRAIO INIZIA LA VERTENZA DEL 119 e del 191 contro le nuove matrici orarie e soprattutto contro le cessioni delle attività minacciate dall’azienda. DOVRANNO DIVENTARE in breve la mobilitazione di tutti e tutte in DIFESA DEL POSTO DI LAVORO. Non sono piu’ ammissibili disattenzioni e/o disinteresse da parte dei lavoratori e dalle lavoratrici.

RSU COBAS/CUB di Roma e del LAZIO

Roma 04/02/2010

COMUNICATO: roma-immobili.pdf

 Sim fantasma, ecco uno dei documenti fasulli

Batman figlio di Superman.

di Gianluca Paolucci

Batman figlio di Superman. Nemmeno la fantasia del più fulminato tra gli sceneggiatori Marvel o Dc Comics sarebbe stato capace di inventare una storia come come questa. Invece c”è stato un venditore Telecom che a “Batman figlio di Superman” (Bin in arabo significa “figlio di”) ha venduto un numero di telefonino. Senza fare una piega, il documento è stato registrato da Telecom ed è saltato fuori tra le tante stranezze che hanno portato alla cancellazione di 5 milioni di schede Tim intestate a minchia, se mi passate il francese. Ora, da vecchio fumettaro mi si aprono una serie di riflessioni delle quali vorrei farvi parte. Il figlio di Clark Kent sarebbe niente popò di meno che Batman. Non sappiamo se la mamma sia Lois Lane, o se quell”imbranato di Clark abbia prodotto cotanto pargolo con qualche signorina incontrata chissà dove. Di certo va riscritta la storia ufficiale dell”Uomo pipistrello, che finora credevamo figlio di una coppia di benestanti uccisi da un rapinatore di strada, scatenando così la sete di vendetta e di giustizia del cavaliere oscuro.  Ma se il padre è Superman, perché non ha ereditato i superpoteri ed è costretto ad inventarsi tutti quei marchigegni per sconfiggere il crimine? E se Batman è figlio di Superman, Pinguino di chi è figlio? E i manager del gruppo che grazie a 5 milioni di clienti come Batman e l’Uomo Ragno hanno incassato bonus milionari, di chi sono figli? Di Superman anche loro?

Il giorno 29 gennaio 2010 presso l’Unione Industriali di Roma si è svolto un incontro tra ACCENTURE HRS , assistita dall’UIR e le Segreterie Nazionali e Territoriali di SLC–CGIL, FISTel-CISL, UILCOM-UIL unitamente alle RSU aziendali .

In apertura l’AD ha comunicato che nel mese di dicembre la società ha rinnovato per 5 anni la commessa con Telecom Italia al termine di una trattativa definita “fruttuosa”  con un contratto che prevede  un fatturato sicuro derivante dalla totale indicizzazione all’inflazione, dalle clausole di protezione in caso di diminuzione significativa di volumi, garantiti anche in caso di eventuali riduzioni di perimetro, dalla contrattualizzazione dei VAS,  che si unisce però, in discontinuità rispetto al passato, all’adozione di tariffe strettamente di mercato.

Oltre ciò, è stata altresì ricordata dall’azienda la  situazione di contesto di AHRS che acquisita nel 2003 da Telecom (ex TE.SS) con 410 dipendenti dislocati su 8 sedi e 75000 cedolini in portafoglio,  ha visto sul versante commessa Telecom una riduzione in 7 anni del 20% dei volumi e dei prezzi , pari , a detta aziendale, a circa un meno 35% dei ricavi nominali e che , sempre a suo dire, ha una struttura dei costi industriali non competitiva. A ciò si è aggiunta la perdita di commesse importanti (es. Seat Pagine Gialle, Alitalia), la mancata acquisizione di una grande commessa per un gruppo bancario, mentre è stata rinnovata la commessa con GE (General Electric).

In questo quadro AHRS ha chiuso in passivo gli ultimi tre esercizi e l’azionista (ACCENTURE) , sempre secondo le dichiarazioni aziendali,  ha ripianato le perdite con 9,1 milioni di euro.

La conclusione dichiarata dall’azienda a fronte di questa sua illustrazione della situazione è che l’azionista ACCENTURE è sì  intenzionato a restare nel mercato del payroll (buste paga) ma che per far questo l’azienda  necessità di 85 lavoratori in meno , a partire da tutti i 51 presenti nelle sedi di Torino, Bologna e Napoli,  delle  quali ne richiede la chiusura totale.

leggi tutto:  accenture-010210.doc

Visto che: · Subiamo aumenti economici miserevoli ad ogni rinnovo di contratto · Ci impediscono di scioperare · Negano di sottoporre a referendum gli accordi · Ai giovani tolgono giorni di ferie e annullano la quattordicesima · Ci chiedono aumento di produttività e riduzione del Premio di Produzione · Il contratto da ora durerà sei anni e non più quattro · Continueremo a pagare noi il debito con le Banche per le scalate ostili · Si continua ad esternalizzare anche all’estero e a perdere posti di lavoro · CGILCISLUIL hanno quote fisse del 33% alle elezioni RSU · L’Italia è penalizzata dalla irresponsabile privatizzazione delle tlc · Chi ha lunghi periodi di malattia rischia il licenziamento più di chi è in salute · La mensa è sempre meno un diritto · I rimborsi ASSILT sono sempre più bassi · La casta sindacale sopravvive e si arricchisce sulla pelle di chi dovrebbe rappresentare ADESSO VORREBBERO ANCHE ESSERE RIMBORSATI DA NOI!

I Part Time hanno una serie di diritti e di tutele ben precise ma le aziende spesso provano a modificare gli orari a pro loro confidando nell’ignoranza o nella disattenzione dei lavoratori, specie in occasione di revisione dei turni (come sta accadendo al 119).

Alcuni diritti del Part Time:

_ Diritto ad un orario concordato in forma scritta con l’azienda;

_ I lavoratori che hanno un orario base fisso non possono subire alcuna variazione dell’orario se non sono d’accordo;

_ Ogni modifica della quantità dell’orario e della collocazione della prestazione lavorativa non può essere fatta unilateralmente ma deve essere concordata tra azienda e lavoratore;

_ Per i lavoratori che ruotano su turni all’interno di una fascia oraria l’azienda non può aumentare la fascia oraria senza il consenso del lavoratore.

Leggi tutto il comunicato: part-time-gennaio-2010-1.pdf

[…] Senza aver acquisito preventivamente per iscritto il consenso del lavoratore la suddetta trattenuta dalla busta paga è palesemente illecita…

apri il pdf :   ape-parere-legale-sulla-trattenuta-di-25-euro.pdf

 vignetta tratta da “Il Fatto Quotidiano” del 20 gennaio 2010

[…] - Non esiste una norma contrattuale o un accordo in virtù del quale Telecom Italia s.p.a. debba effettuare la trattenuta di un contributo straordinario quale “quota contratto” pari a 25, 00 euro ai lavoratori non iscritti ad Associazioni Sindacali con il metodo del silenzio-assenso;

 Bollettino sindacale interno dei collettivi FLMUniti-CUB delle aziende e call center Telecom, Wind, ENSI, Phonemedia-Omega, Comdata, Omnia, E-Care, Transcom - SCARICA IL PDF: bip140.pdf

Sommario:

Il 14 gennaio c.a., il direttore Dr Epis, ha effettuato un vero e proprio blitz, degno della migliore/peggiore polizia segreta, giungendo inaspettato nel presidio di Palermo, ha ispezionato il contenuto della memoria del pc di un ignaro collega assente, restando chiuso per ore nella sua stanza, chiamando poi in ausilio un tecnico della società HP, ed alla fine della giornata, portandosi il pc stesso in una sede non precisata.

Non volendo entrare – per ora – nei dettagli della prevaricazione/persecuzione, gli RSU di Palermo protestano per la violenza e la gravità dell’azione effettuata in spregio alle elementari norme di trasparenza, correttezza e legalità, ravvisando estremi che saranno fatti valere al momento opportuno nelle sedi competenti, non conoscendo allo stato attuale le conseguenze di questa azione aziendale.

Telepost dimostra ancora con fatti di non avere cambiato la propria natura e politica, infatti, a fronte di:

–   continui avvicendamenti societari, (in 5 anni sono cambiati 3 Amministratori delegati e 2 direttori centrali per non parlare dei capi presidio dei vari territori)

–  cronica mancanza di un serio piano industriale;

–   mancanta  riqualificazione e formazione seria del personale;

–   consulenze esterne pagate profumatamente di “motivatori” terminate da un giorno all’altro senza nessuna spiegazione;

–  proposte di revisione dei meccanismi di calcolo del premio di produttività a svantaggio dei lavoratori;

–  commesse irrisorie  in perdita con altri Clienti, procurate peraltro, come in Sicilia, dalle stesse risorse del territorio,

l’Azienda dimostra di perseguire solo una politica atta a diffondere tensione, ansia, ed angoscie nel personale, non potendo né  volendo costruire nulla di positivo.

Gli RSU continueranno a vigilare ed informare sull’accaduto, adottando ogni mezzo in loro potere per la difesa di quanto previsto dalla normativa e dalle Legge vigenti.

RSU PALERMO, 18-01-2010